老板用员工身份证办工资卡且不给员工，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

侵犯个人信息权益

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。身份证作为个人重要的身份证明文件，包含大量个人信息，老板未经员工同意擅自使用，显然侵犯了员工的个人信息权益。

2. 实际影响：

   • 老板持有员工的工资卡，可能掌握员工的资金流动情况，这不仅侵犯了员工的隐私权，还可能对员工的财产安全构成威胁。例如，老板可能利用工资卡进行非法活动，如洗钱、诈骗等，从而给员工带来不必要的法律风险。

违反金融管理法规

1. 银行账户管理规定：

   • 根据《人民币银行结算账户管理办法》等相关规定，存款人应按规定使用银行结算账户，不得出租、出借或利用银行结算账户套取银行信用。老板擅自为员工办理工资卡并持有，违反了这些规定。

2. 银行卡业务管理办法：

   • 《银行卡业务管理办法》也对公司使用员工身份证办理银行卡的行为进行了规范。未经员工同意擅自办理银行卡，可能触犯这些法规，面临金融监管机构的处罚。

可能的法律后果

1. 对老板的法律责任：

   • 如果老板使用员工银行卡实施洗钱、诈骗等违法犯罪活动，将面临严重的法律后果，包括但不限于《中华人民共和国刑法》规定的洗钱罪、诈骗罪等的定罪和量刑标准。

2. 对公司的法律责任：

   • 公司作为老板行为的主体，也可能因此受到金融监管机构的处罚，损害企业声誉和信誉。同时，公司还可能因侵犯员工个人信息权益而面临民事赔偿等法律责任。

建议与措施

1. 与老板沟通：

   • 员工应首先与老板进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，要求老板归还工资卡或办理相关手续将工资卡转至自己名下。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门或金融监管机构投诉，寻求相关部门的帮助和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径，以维护自己的合法权益。

作为刘英明律师，我擅长处理劳动工伤、工资福利等领域的法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。