刚转正就离职，工资是否按转正工资发放，需视具体情况而定，以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

如果劳动合同中明确规定了转正后的工资标准，并且也约定了离职时工资的发放方式（比如明确说明无论何时离职，均按实际工作期间对应的工资标准发放，转正后离职则按转正工资计算等），那么应当按照劳动合同的约定来执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。例如，劳动合同约定试用期工资5000元，转正后工资7000元，且约定离职时按实际工作阶段对应的工资发放，员工刚转正就离职，那么就应按7000元的转正工资来计算离职当月的工资。

二、劳动合同无明确约定，但公司有规章制度规定的情况

若劳动合同没有对离职时工资发放标准作出明确约定，但公司有合法有效的规章制度对此进行了规定，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并已向劳动者公示（比如在公司内部办公系统公示、在办公场所张贴等），那么一般按照规章制度的规定来处理。比如公司规章制度规定，员工离职时，若在转正后离职，当月工资按转正工资标准结合实际出勤天数计算，这种情况下就按此规定执行。不过，如果公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以此为由解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿，同时工资也应按合法合理的标准发放。

三、劳动合同和公司规章制度均无明确约定的情况

在这种情况下，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于刚转正就离职的员工，公司应当按照员工实际工作的天数，结合其转正后的工资标准来计算应发放的工资。例如员工月转正工资为8000元，当月实际工作5天（转正后工作天数），那么当月应发工资大概为\(8000\div21.75\times5\approx1839.08\)元（21.75为月计薪天数）。

四、特殊情况

如果是因为公司的原因导致员工离职，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，除了要求公司支付拖欠的工资外，还可以要求公司支付经济补偿。此时工资的计算同样要按照上述不同约定情况来确定，经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若刚转正就离职，工作时间较短，可能就按实际工作期间的平均工资来计算。

建议：在实际操作中，如果遇到刚转正就离职工资发放有争议的情况，劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。