女职工五十岁能否有赔偿，这需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇
如果女职工五十岁达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者已经达到了退休状态，并享受了养老保障，劳动关系正常结束。
二、达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇
对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的女职工，情况就相对复杂一些。这主要取决于双方是劳动关系还是劳务关系，以及辞退的具体原因。
按劳务关系处理：
- 在某些地区，司法实践认为，达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的女职工，与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。
- 如果辞退员工，赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。
按劳动关系处理：
- 也有地区认为，只要女职工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。
- 在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。具体赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。
计算公式示例：
- 假设女职工在某单位工作了8年，月工资为5000元，且未享受基本养老保险待遇，若该单位无故或违法辞退她，根据《劳动合同法》的规定，她可以获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 8年 \times 2 = 80000元\)（假设按劳动关系处理且属于违法解除）。
三、特殊情况下的赔偿
无法享受养老保险待遇：
- 如果女职工五十岁达到法定退休年龄，但因用人单位原因（如未依法为其缴纳社会保险费等）导致其无法享受基本养老保险待遇，进而劳动合同终止，那么在司法实践中，部分地区可能会支持女职工要求用人单位支付经济补偿的诉求。
单位违规解除劳动合同：
- 如果女职工尚未办理退休手续，用人单位在其五十岁时违法与其解除劳动合同（而非正常终止劳动合同），那么女职工可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、实际应用中的注意事项
- 在处理女职工五十岁被辞退的赔偿问题时，应首先明确员工的退休状态及是否享受基本养老保险待遇。
- 其次，需根据当地司法实践判断双方是劳动关系还是劳务关系。
- 最后，结合具体辞退原因和员工的工作年限，确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。
总结来说，女职工五十岁能否有赔偿，需综合考虑多种因素，包括员工的退休状态、是否享受基本养老保险待遇、双方关系的性质以及辞退的具体原因等。在实际操作中，应仔细审查相关证据和法律法规，以确保处理的准确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。