女性还有5个月满50岁，在工伤情况下仍然有赔偿金，但具体赔偿情况需根据是否构成工伤以及工伤的具体情况来确定。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定与赔偿：
- 如果女性员工在工作中受伤，且经认定为工伤，那么她有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿与她的年龄（距离50岁还有5个月）无关，只要构成工伤，就应依法获得赔偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，根据伤残等级，职工还有权获得一次性伤残补助金等赔偿。
年龄与工伤赔偿的关系：
- 年龄本身不是决定工伤赔偿金额的因素。工伤赔偿主要依据工伤认定结果、伤残等级以及相关的医疗费用等来确定。
- 即使女性员工即将达到退休年龄（50岁），只要她在工作期间受伤且构成工伤，就仍然有权获得相应的工伤赔偿。
二、不构成工伤的情况
非工伤事故：
- 如果女性员工在工作中受伤，但经认定不构成工伤（例如，因个人疏忽或故意行为导致的事故），那么她可能无法享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，她可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这与工伤赔偿是不同的法律关系。
退休与工伤赔偿的衔接：
- 如果女性员工在受伤后很快达到退休年龄并办理了退休手续，那么她的工伤赔偿可能会与退休待遇产生一定的衔接问题。但一般来说，工伤赔偿和退休待遇是两个独立的法律关系，不会因退休而影响工伤赔偿的获得。
三、特殊情况下的赔偿
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于达到或超过法定退休年龄的人员，如果其因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且用人单位已为其缴纳工伤保险费，那么根据相关规定，她可能无法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这并不影响她享受其他工伤赔偿项目。
- 例外情况：如果该人员达到退休年龄但不符合享受养老保险待遇条件，且用人单位未为其缴纳工伤保险费，那么她仍然有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果符合伤残等级条件）。不过，这一规定可能因地区而异，具体需参考当地的相关规定。
建议：
- 如果女性员工在工作中受伤，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
- 在申请工伤认定过程中，应保留好相关的医疗证据和工伤事故证据，以便后续维权。
- 如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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