离职后被鉴定为职业病9级，单位通常需承担一次性伤残就业补助金，同时您可依法享受工伤保险基金支付的伤残补助金及医疗补助金。具体分析如下：

1. 一次性伤残就业补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（例如，广东省规定9级伤残的就业补助金为8个月本人工资）。若单位未依法缴纳工伤保险，此项费用需由单位全额承担。

2. 一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）
   无论是否离职，职业病9级职工均可从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。若单位未参保，则由单位支付该笔费用。

3. 一次性工伤医疗补助金（离职时领取）
   离职时，您还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金（具体标准因地而异，如北京市为9级伤残支付6个月上年度职工月平均工资）。未参保单位需承担此费用。

操作建议：

1. 立即向当地社会保险行政部门申请工伤认定（需在离职后1年内提出）；
   
2. 凭职业病诊断证明书申请劳动能力鉴定；
   
3. 持鉴定结论向单位主张就业补助金，同时向社保机构申领伤残及医疗补助金；
   
4. 若单位拒付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

特别提醒：职业病诊断需由省级卫生行政部门批准的机构出具，且需证明职业病与工作存在因果关系。如有证据显示单位未提供职业病防护措施，还可主张单位存在过错，进一步追究其民事赔偿责任。如有具体证据或地方政策疑问，可进一步向我提供细节以便精准解答。