公司跨省调动员工是否违法，需根据具体情况判断，关键在于劳动合同的约定、调动的合理性以及员工的同意情况。以下是对此问题的详细分析：
一、违法的情况
违反劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中具体约定了工作地点（如某一城市或具体地址），公司未经员工同意擅自跨省调动，即构成单方面变更劳动合同重要内容，属于违法行为。
- 示例：劳动合同约定工作地点为“广州市天河区”，但公司要求员工到北京市海淀区工作，未征得员工同意，即为违法。
不合理的调动：
- 即使劳动合同未明确约定工作地点，但若跨省调动对员工生活造成重大不利影响，且公司未能提供合理理由或补偿措施，也可能被视为违法。
- 示例：员工长期居住在成都，有稳定生活和家庭，公司将其调往哈尔滨，未提供任何补偿或便利措施，导致员工生活成本大幅增加，此调动可能被认定为不合理且违法。
二、不违法的情况
劳动合同有相关约定：
- 若劳动合同中明确条款允许公司根据经营需要调整工作地点（包括不同城市），且公司能证明调动基于经营合理需要，并采取了降低不利影响的弥补措施，则调动合法。
- 示例：劳动合同约定“公司可根据业务发展调整工作地点”，后因公司在另一城市开设新项目而将员工调往该地，并提供住宿和交通补贴，此调动合法。
员工同意：
- 公司与员工就工作地点变更进行了充分沟通协商，员工以书面等形式明确表示同意跨省调动，则调动是双方协商一致的结果，不违法。
- 示例：公司与员工多次面谈，详细说明调动后的工作内容、待遇变化等，员工签署《工作地点变更同意书》，此调动合法有效。
三、法律建议
- 对于公司：在跨省调动员工时，应严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保调动的合法性和合理性。同时，应尊重员工的意愿和权益，与员工进行充分沟通协商，并提供必要的补偿和便利措施。
- 对于员工：在面对跨省调动时，应了解自己的合法权益，包括劳动合同中的工作地点约定、调动合理性以及补偿措施等。如果认为公司的调动行为违法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律帮助以维护自身利益。
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