结论：公司倒闭时怀孕后来停胎了没告知公司，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一些后续权益处理的问题，需要分情况讨论。
分析：
从法律义务的角度：
- 员工对公司并没有法定的义务去报告其个人健康状况的每一个变化，包括怀孕及怀孕后的任何情况（如停胎）。因此，从这一角度看，员工没有告知公司其停胎的情况，并不违反法律。
从后续权益处理的角度：
- 如果员工在停胎后仍希望享受相关权益：例如，如果员工在停胎后仍希望享受产假、生育津贴等与怀孕相关的权益，那么员工可能需要向公司提供相关的医疗证明，以证明其曾经怀孕并停胎。但这并不意味着员工有义务在停胎时立即告知公司，而是在需要享受相关权益时提供证明。
- 如果员工在停胎后选择离职或公司倒闭导致离职：在这种情况下，员工可能需要与公司协商处理离职后的相关事宜，如工资结算、经济补偿等。如果员工因停胎而产生了额外的医疗费用或需要休息，这些情况可能会在协商过程中被考虑，但并不构成员工必须告知公司的法律义务。
从公司倒闭的特殊情境：
- 当公司倒闭时，员工的所有权益（包括工资、经济补偿、社保等）都应按照相关法律法规进行清算和支付。员工的怀孕及停胎情况，如果影响到其应享受的权益（如产假工资、生育津贴等），则应在清算过程中予以考虑。但同样，这并不意味着员工有义务在公司倒闭前告知其停胎的情况。
建议：
- 对于员工：如果因停胎而产生了额外的医疗费用或需要休息，且希望享受相关权益，建议保留好相关的医疗证明，并在需要时向公司提供。同时，关注公司倒闭后的清算进程，确保自己的权益得到妥善处理。
- 对于公司（或清算组）：在清算过程中，应充分考虑员工的特殊情况（如怀孕、停胎等），确保员工的合法权益得到保障。如果员工提供了相关的医疗证明，应按照法律法规的规定给予相应的补偿或待遇。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工因未告知停胎情况而错过了享受相关权益的机会，且这种错过是由于员工的故意或重大过失造成的，那么员工可能需要自行承担部分或全部后果。但这种情况下的法律责任通常较为轻微，且难以界定。
- 如果公司（或清算组）在清算过程中未充分考虑员工的特殊情况，导致员工的合法权益受到损害，那么公司（或清算组）可能需要承担相应的法律责任。
总之，公司倒闭时怀孕后来停胎了没告知公司，这一行为本身并不直接构成违法。但在后续权益处理过程中，员工和公司（或清算组）都应充分考虑特殊情况，确保员工的合法权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。