结论：怀孕后提出离职但尚未办理离职手续期间发生胎停，是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于离职原因、是否构成工伤以及用人单位是否存在过错等因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若离职系个人原因提出，且胎停与工作无关

• 法律分析：根据《劳动合同法》及相关规定，员工因个人原因主动离职的，用人单位无需支付经济补偿。胎停属于个人健康问题，若与工作无关（如非因工作原因导致），则不属于工伤范畴，用人单位无需承担赔偿责任。
• 建议：若您已明确因个人原因（如家庭规划、身体原因等）提出离职，且胎停与工作无直接关联，则用人单位无需赔偿。但您仍可享受医疗保险等社保待遇（如有缴纳）。

2. 若离职系用人单位违法解除或协商一致解除，且胎停与工作有关

• 法律分析：
  • 违法解除：若用人单位在您怀孕期间违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由等），您有权要求继续履行合同或索赔经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿（标准同上）。
  • 工伤认定：若胎停与工作有关（如因工作强度过大、工作环境有害等导致），可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，您可申请工伤认定，享受医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
• 建议：
  • 收集证据证明用人单位违法解除或协商解除的事实（如解除通知、聊天记录等）。
  • 若怀疑胎停与工作有关，立即申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出），并保留医疗记录、工作记录等证据。

3. 若离职手续未完成，劳动关系仍存续期间发生胎停

• 法律分析：在离职手续办理完成前，劳动关系仍存续。若胎停与工作有关，您仍可申请工伤认定并要求赔偿。若与工作无关，则属于个人健康问题，用人单位无需赔偿，但您可享受病假待遇（如有医院证明）。
• 建议：
  • 尽快与用人单位沟通，明确离职手续办理进度。
  • 若胎停与工作有关，立即申请工伤认定并要求用人单位配合。

4. 特殊情形：用人单位存在过错导致胎停

• 法律分析：若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、强迫加班等）导致胎停，您可依据《民法典》侵权责任编要求用人单位承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）。
• 建议：收集证据证明用人单位过错（如工作记录、监控录像、证人证言等），并咨询律师提起民事诉讼。

行动建议

1. 保留证据：包括离职申请、解除通知、医疗记录、工作记录等，以备后续维权。
2. 申请工伤认定：若怀疑胎停与工作有关，尽快向当地社保部门申请工伤认定。
3. 咨询律师：根据具体情况，咨询专业律师制定维权策略（如索赔经济补偿、工伤赔偿或民事赔偿）。

温馨提示：劳动纠纷涉及法律程序复杂，建议根据实际情况选择合适的维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将为您提供详细解答。