您好，关于您提出的“因工作原因造成胎停怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析和解答的问题。
首先，我们需要明确的是，上班期间发生胎停是否属于工伤，这需要根据具体情况来判断。如果胎停是由于工作环境中的有毒有害物质等职业病危害因素导致的，或者是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害引发的，那么这种情况有可能被认定为工伤。
一旦被认定为工伤，您就有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括：
医疗费：根据您实际支出的医疗费用进行报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期间，您应按照正常出勤的月工资标准获得工资支付。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或有特殊情况，可以申请延长。
住院伙食补助费：按照当地规定的标准执行，通常是每天一定的金额乘以住院天数。
至于具体的赔偿数额，这需要根据您的实际情况来详细计算。比如，医疗费以您提供的票据为准；停工留薪期工资则根据您的本人工资和停工留薪期限来确定；住院伙食补助费则按当地规定的每天标准乘以住院天数。
另外，我还需要提醒您的是，申请工伤认定有严格的时限要求。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果遇到特殊情况，经批准可以适当延长。如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。
最后，我建议您尽快与用人单位沟通，了解他们的态度和意见，并咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。