结论：工伤后意外险赔钱了，公司也垫付了医药费，这一行为本身并不违法，但具体是否合规需结合公司是否依法为员工缴纳工伤保险来判断。

详细分析：

1. 公司垫付医药费与工伤保险的关系：

   • 根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工参加工伤保险，并按时缴纳工伤保险费。若公司已依法为员工缴纳工伤保险，那么治疗工伤所需的医疗费用，在符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的情况下，应由工伤保险基金支付。此时，公司垫付医药费并非法律义务，但公司出于人文关怀或内部规定选择垫付，并不违法。
   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，或虽缴纳但未按时缴费导致员工无法享受工伤保险待遇，那么根据《工伤保险条例》，公司需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在此情况下，公司垫付医药费是其应尽的法律责任，不垫付则可能构成违法。

2. 意外险赔付与公司垫付医药费的关系：

   • 意外险是员工个人或公司为员工购买的商业保险，其赔付与工伤保险是独立的。意外险赔付后，并不影响员工依据工伤保险制度享受相应待遇，也不影响公司是否应垫付医药费的法律判断。
   • 若公司垫付了医药费，且员工后续从意外险中获得赔付，员工或公司之间可能存在关于费用分担的协商空间，但这属于民事法律关系范畴，与是否违法无关。

3. 公司行为的合规性建议：

   • 公司应依法为员工缴纳工伤保险，确保员工在发生工伤时能够获得及时救治和经济补偿。
   • 若公司选择垫付医药费，应明确垫付的性质（如借款、赠与等），并与员工签订相关协议，以避免后续纠纷。
   • 公司应关注工伤保险基金的支付情况，及时与社保部门沟通，确保员工能够顺利享受工伤保险待遇。

可能的后继问题及建议：

• 若公司未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司应尽快补缴工伤保险费，并按照规定支付员工应享受的工伤保险待遇。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。
• 若公司垫付了医药费，但员工从意外险中获得赔付后拒绝返还公司垫付的费用，公司可以与员工协商解决，或通过法律途径追讨。

总结：工伤后意外险赔钱了，公司也垫付了医药费，这一行为本身并不违法。但公司应依法为员工缴纳工伤保险，并关注工伤保险基金的支付情况。若公司选择垫付医药费，应明确垫付性质并与员工签订相关协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。