结论：自己工作花钱雇人是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法雇佣情形：

   • 正常业务需求：如果你因业务繁忙、个人能力有限或需要特定技能等原因，花钱雇人协助完成工作任务，且雇佣行为符合相关法律法规（如签订劳动合同、支付合理报酬、缴纳社会保险等），则这种雇佣行为是合法的。例如，你是一名自由职业者，因项目需要雇佣了一名助手，双方签订了劳务合同，明确了工作内容、报酬和支付方式等，这种雇佣就是合法的。
   • 临时性、季节性用工：在某些行业，如农业、建筑业等，存在临时性、季节性的用工需求。如果你因这种需求而雇佣人员，并遵守了相关法律法规，如支付不低于当地最低工资标准的报酬、保障劳动者的合法权益等，那么这种雇佣行为也是合法的。

2. 违法雇佣情形：

   • 非法用工：如果你雇佣的人员未达到法定劳动年龄（如童工），或者雇佣行为违反了国家关于特定行业、特定岗位的用工限制（如某些危险岗位禁止使用临时工），则这种雇佣行为是违法的。例如，你雇佣了一名未满16周岁的未成年人从事体力劳动，这就构成了非法用工。
   • 逃避法律责任：如果你通过雇佣人员来逃避自己应承担的法律责任，如将本应由自己完成的工作任务转嫁给雇佣人员，以规避税收、社会保险等法律义务，那么这种雇佣行为也是违法的。例如，你作为个体工商户，为了逃避缴纳社会保险的义务，雇佣了一名员工但不为其缴纳社会保险，这就构成了违法行为。
   • 强迫劳动或剥削：如果你以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫他人劳动，或者利用雇佣关系对劳动者进行剥削（如支付极低的报酬、要求长时间工作等），那么这种雇佣行为不仅违法，还可能构成犯罪。

法律建议：

• 在雇佣人员前，务必了解并遵守相关法律法规，确保雇佣行为的合法性。
• 与雇佣人员签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、支付方式、工作时间、社会保险等。
• 尊重劳动者的合法权益，不得强迫劳动或剥削劳动者。
• 如遇法律纠纷或疑问，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便得到专业的法律指导和帮助。

可能法律后果：

• 违法雇佣行为可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等），甚至可能构成犯罪（如非法用工罪、强迫劳动罪等），承担刑事责任。
• 违法雇佣行为还可能损害你的声誉和信誉，影响你的业务发展和个人前途。

因此，在雇佣人员时，请务必谨慎行事，确保雇佣行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。