结论前置：在公司上班生病了，并不意味着一定会被裁员。是否会被裁员，取决于多种因素，包括病情的严重程度、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

1. 病情严重程度与工作能力

• 轻微病情：如果员工只是患了轻微的疾病，如感冒、发烧等，且不影响正常工作，那么公司通常不会因此裁员。员工应继续履行工作职责，同时注意身体健康，及时治疗。
• 严重病情：如果员工患了严重的疾病，如癌症、心脏病等，导致无法继续从事原工作，甚至需要长期休假治疗，那么情况就复杂了。此时，公司可能会根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，考虑是否与员工解除劳动合同。但即便如此，公司也不能随意裁员，必须遵循法定程序和条件。

2. 劳动合同的约定

• 合同条款：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在患病期间的权益和公司的义务，如医疗期、病假工资等，那么公司必须遵守这些约定。在医疗期内，公司通常不得解除劳动合同。
• 合同解除条件：劳动合同中也可能规定了合同解除的条件。如果员工因患病无法继续履行劳动合同，且符合合同解除的条件，那么公司可以依法解除劳动合同。但即便如此，公司也需要支付相应的经济补偿。

3. 公司规章制度

• 内部规定：公司可能制定了内部规章制度，对员工患病期间的权益和公司的义务进行进一步规定。这些规定不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。员工应了解并遵守公司的规章制度，同时维护自己的合法权益。
• 执行情况：公司规章制度的执行情况也是影响员工是否会被裁员的重要因素。如果公司能够严格执行规章制度，保障员工的合法权益，那么员工在患病期间通常不会面临被裁员的风险。

4. 相关法律法规的规定

• 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。
• 经济补偿：如果公司因员工患病无法继续履行劳动合同而解除劳动合同，那么公司需要支付相应的经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
• 违法解除的后果：如果公司违反法律法规的规定，随意裁员，那么员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

法律建议：

• 了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括医疗期、病假工资、经济补偿等。在患病期间，及时与公司沟通，了解公司的态度和安排。
• 保留证据：员工应保留好与患病相关的医疗证明、病历、药费单据等证据，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果员工在患病期间面临被裁员的风险，可以寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 合法解除：如果公司依法解除劳动合同，员工将获得相应的经济补偿，并结束与公司的劳动关系。
• 违法解除：如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。

总之，在公司上班生病了并不意味着一定会被裁员。员工应了解自己的合法权益，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。