结论：工人下班洗澡时手骨折，老板是否负责需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然洗澡时间通常不属于严格的工作时间，但如果洗澡是工作后必要的清洁活动，且与工作有直接关联（如工地上工作后需要清洗身上的尘土、油污等），那么在此过程中受到的伤害有可能被认定为工伤。
- 如果洗澡设施是由老板提供，且设施存在安全隐患导致工人受伤，那么老板可能需要承担一定的责任。
不构成工伤的情况：
- 如果洗澡是工人的个人行为，与工作无直接关联，且洗澡设施并非由老板提供或管理，那么在此过程中受到的伤害通常不被认定为工伤。
- 如果工人自身存在过错，如操作不当、疏忽大意等，导致受伤，那么老板的责任可能会相应减轻或免除。
二、老板是否存在过错
老板存在过错的情况：
- 如果老板提供的洗澡设施存在安全隐患，如地面湿滑、设施老化等，且老板未采取必要的安全措施或未及时维修，导致工人受伤，那么老板需要承担相应的赔偿责任。
- 如果老板未提供必要的劳动保护用品或安全培训，导致工人在洗澡过程中受伤，老板也可能需要承担一定的责任。
老板不存在过错的情况：
- 如果老板已经提供了安全的洗澡设施，并采取了必要的安全措施，且工人受伤是由于自身原因或不可抗力导致的，那么老板通常不需要承担赔偿责任。
三、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果工人认为自己的受伤构成工伤，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 收集证据：工人应收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 协商或诉讼：如果老板拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，工人可以与老板进行协商，或者通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：工人下班洗澡时手骨折，老板是否负责需根据具体情况判断。如果构成工伤且老板存在过错，老板需要承担相应的赔偿责任；如果不构成工伤或老板不存在过错，老板则可能不需要承担责任。建议工人在受伤后及时申请工伤认定，并收集相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。