结论：您在厂里上班期间私下帮人干活拿钱，即使已经停止该行为，老板仍有可能找您麻烦，具体取决于多种因素，包括您私下干活是否违反了公司的规章制度、是否利用了公司的资源、是否对公司的利益造成了损害等。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作时间或利用公司资源从事与工作无关的活动，包括私下为他人提供服务并获取报酬。如果您的行为违反了这些规章制度，老板有权根据公司规定对您进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
规章制度的效力：公司的规章制度如果经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么它对员工具有约束力。因此，如果您私下干活的行为确实违反了公司的规章制度，老板找您麻烦是有法律依据的。
二、公司利益的角度
利益冲突：如果您私下干活的行为与公司的业务存在竞争关系，或者利用了公司的商业秘密、客户资源等，那么这可能构成对公司利益的损害。在这种情况下，老板不仅有权找您麻烦，还可能要求您承担相应的赔偿责任。
工作表现：如果您因为私下干活而影响了正常的工作表现，如工作效率下降、工作质量不达标等，那么老板也有权对您进行批评教育或采取其他管理措施。
三、法律责任的角度
劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，完成工作任务，保守公司的商业秘密等。如果您私下干活的行为违反了劳动合同中的约定，老板有权依据劳动合同的约定对您进行处理。
侵权责任：如果您私下干活的行为对他人造成了损害，如因工作失误导致他人受伤或财产损失等，那么您可能需要承担相应的侵权责任。在这种情况下，老板虽然不是直接的责任人，但可能会因为您是其员工而受到牵连或影响。
四、建议与措施
停止行为：如果您已经意识到私下干活可能带来的风险和问题，那么最明智的做法是立即停止该行为，避免进一步损害公司的利益和自己的声誉。
沟通解释：如果老板已经找您谈话或表示不满，您可以主动与老板进行沟通解释，说明自己的情况并表达歉意。同时，您可以承诺今后将严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不再从事类似的行为。
寻求法律帮助：如果您认为老板的处理方式不合理或存在违法行为，您可以寻求法律帮助或向相关部门投诉举报。但在此之前，请确保您已经充分了解了相关的法律法规和公司的规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，作为劳动者，我们应该严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责和义务。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。