结论：在您描述的情况下，能否找上面公司要求支付工资，需视具体情况而定，主要取决于您与私人老板以及上面公司之间的法律关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、若您与私人老板构成劳动关系，且私人老板与上面公司存在合法分包或转包关系
法律关系分析：
- 您与私人老板之间形成劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》保护。
- 若私人老板因上面公司未支付款项而无法支付您工资，这属于私人老板与上面公司之间的债权债务关系，原则上不影响您向私人老板主张工资的权利。
法律建议：
- 直接向私人老板主张：您应首先向私人老板提出支付工资的要求，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。
- 考虑上面公司的责任：若私人老板确实因上面公司未支付款项而无力支付，且您能证明这一点（如私人老板与上面公司的合同、付款记录等），在某些情况下，您可能可以依据相关法律规定（如《保障农民工工资支付条例》中关于建设单位或施工总承包单位未及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，由建设单位或施工总承包单位以未结清工程款为限先行垫付农民工工资的规定，但此规定主要针对建设工程领域），尝试向上面公司主张部分或全部工资。但这一路径并非绝对，需具体分析合同条款和法律规定。
二、若您与私人老板构成劳务关系
法律关系分析：
- 您与私人老板之间形成劳务关系，受《民法典》合同编调整。
- 劳务关系中，您提供劳务，私人老板支付报酬，双方权利义务由合同约定。
法律建议：
- 直接向私人老板主张：您应依据劳务合同或双方约定，向私人老板提出支付报酬的要求。
- 上面公司的责任：在劳务关系中，上面公司通常不是您与私人老板之间合同的当事人，除非有特别约定或法律规定（如上面公司作为担保人或共同债务人），否则您一般不能直接向上面公司主张报酬。
三、特殊情况：若私人老板构成表见代理或上面公司存在过错
法律关系分析：
- 若私人老板在对外活动中构成表见代理（即您有理由相信私人老板有权代表上面公司），或上面公司在选任、监督私人老板过程中存在过错，导致您工资被拖欠。
法律建议：
- 表见代理：若您能证明私人老板构成表见代理，您可能可以依据《民法典》中关于表见代理的规定，向上面公司主张工资。
- 上面公司过错：若上面公司存在过错，如明知私人老板无资质或信誉不佳仍与其合作，导致您工资被拖欠，您可能可以依据《民法典》中关于过错责任的规定，向上面公司主张部分或全部损失。
四、实际操作建议
- 收集证据：无论哪种情况，您都应尽可能收集并保留好与工作、报酬支付相关的所有证据。
- 协商解决：首先尝试与私人老板和上面公司协商解决，看是否能达成支付工资的协议。
- 法律途径：若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉（若构成劳动关系）或向法院提起诉讼（无论构成劳动关系还是劳务关系），以维护自己的合法权益。
最后，由于具体情况可能涉及复杂的法律关系和证据收集，我建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师（即我本人，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的法律风险和维权路径。有问题直接向我咨询，我会为您提供详细的法律建议。