结论：私人干活名下没公司拖欠工资时，上门要钱在法律上并不被直接禁止，但需注意方式方法，避免采取过激或违法行为。同时，建议优先通过协商、投诉或法律途径来解决问题。

分析说明：

1. 上门要钱的合法性：

   • 从法律角度讲，上门讨要工资本身并不违法，但必须注意方式方法。如果采取威胁、恐吓、骚扰等非法手段，则可能触犯法律，如《治安管理处罚法》中的相关规定，甚至可能构成犯罪，如敲诈勒索罪。
   • 因此，在上门讨要工资时，应保持冷静和理性，避免与对方发生冲突，尽量通过和平、合法的方式解决问题。

2. 优先选择的解决途径：

   • 协商：首先尝试与拖欠工资的个人进行协商，明确工资支付的时间和方式，争取达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 法律途径的具体操作：

   • 申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

4. 注意事项：

   • 在整个讨要工资的过程中，务必保留好相关的证据材料，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果对方确实无力支付工资，可以考虑与对方协商分期支付或者采取其他灵活的支付方式，以减轻对方的负担，同时也保障自己的权益。

行动建议：

• 在上门讨要工资前，先尝试与对方进行协商，明确工资支付的时间和方式。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门投诉，寻求政府部门的帮助。
• 如果投诉也未能解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法行为。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议尽量与有正规资质的公司或个人合作，以降低工资被拖欠的风险。
• 如果确实需要与个人合作，务必在合作前签订明确的合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付的时间和方式等。
• 在工作过程中，及时保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

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