关于公司要求员工离职时赔偿金的计算，这主要取决于离职的性质以及员工的工资水平。针对您工作三年的情况，我将从合法离职和违法离职两个角度为您详细分析：
一、合法离职时的经济补偿
适用情形：
- 如果公司是基于法定情形无过失性辞退您，比如您患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，并且提前通知了您或者额外支付了一个月工资，那么这种情况下的离职是合法的。
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体数额：
- 对于您工作三年的情况，如果您的月工资未超过当地社平工资的三倍，那么经济补偿为3个月工资。计算公式为：\(经济补偿 = 月工资 \times 3\)。
二、违法离职时的赔偿金
适用情形：
- 如果公司没有合理依据或未遵循法定程序辞退您，那么这种情况下的离职是违法的。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。
具体数额：
- 对于您工作三年的情况，违法离职的赔偿金为6个月工资。计算公式为：\(赔偿金 = 月工资 \times 6\)。
三、特殊情况说明
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
- 双方也可以协商一致解除劳动合同，具体补偿金额可以在法律规定的基础上通过协商确定。
四、建议与注意事项
- 判断离职性质：在面对离职时，您应首先判断离职是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
- 收集证据：若认为公司离职行为违法，您应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、离职通知等），以备后续维权之需。
- 协商与投诉：您可以与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，工作三年被公司要求离职的赔偿金数额因离职性质的不同而有所差异。您应根据自己的实际情况和法律规定，合理主张自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。