核心结论：若约定五天一开工资但到期未支付，您可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下为具体情况分析：
- 协商解决
- 操作方式：您可以主动与用人单位的负责人，如财务部门、人力资源部门或者直接上级进行沟通。以平和、理性的态度向其说明双方之前关于工资支付周期的约定，即每五天支付一次工资，如今已到约定时间却未收到工资，询问未支付的原因。例如，您可以这样说：“您好，我们之前约定的是每五天支付一次工资，现在已经到了支付时间，但我还没有收到工资，想了解一下是什么情况？”
- 优势：协商是一种较为温和、高效的解决方式。通过沟通，双方可以及时了解彼此的想法和需求，有可能迅速找到解决问题的办法，避免矛盾进一步激化。而且协商不需要耗费过多的时间和精力，也不会产生额外的费用。
- 可能的结果：如果用人单位是因为一些临时性的困难，如资金周转暂时出现问题等，经过协商可能会与您达成延期支付的协议，并明确新的支付时间和方式。如果用人单位是疏忽或者存在管理上的问题，经过提醒后可能会立即为您支付工资。
- 向劳动监察部门投诉
- 操作方式：如果您与用人单位协商无果，或者用人单位态度恶劣、拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资支付约定的记录（可以是书面协议、聊天记录、录音等）、工作证明等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资支付周期的约定。然后前往劳动监察部门的办公地点，填写投诉登记表，详细说明您的情况和诉求。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位的违法行为进行查处。一旦投诉被受理，劳动监察部门会展开调查，如果查实用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行行政处罚。这种方式具有一定的强制力，能够给用人单位施加压力，促使其尽快支付工资。
- 可能的结果：劳动监察部门在调查核实后，会根据情况作出相应的处理决定。如果用人单位能够认识到自己的错误，及时支付工资，那么问题可能会得到较快解决。如果用人单位拒不执行劳动监察部门的处理决定，劳动监察部门可以申请人民法院强制执行。
- 申请劳动仲裁
- 操作方式：如果您认为向劳动监察部门投诉不能有效解决问题，或者您希望通过法律途径更彻底地维护自己的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同样，您需要准备好相关的证据材料，并填写劳动仲裁申请书，明确您的仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。然后将申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。您与用人单位之间关于工资支付的争议属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。
- 优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。仲裁裁决具有终局性，一旦作出，对双方当事人都具有约束力。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁的程序相对较为规范、严谨，能够保证您的合法权益得到充分的保障。
- 可能的结果：劳动争议仲裁委员会在受理您的申请后，会组成仲裁庭进行审理。经过开庭审理、调查取证等程序后，仲裁庭会作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需要在规定的期限内履行裁决义务，支付您拖欠的工资及相关费用。如果用人单位对裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，但在此期间，用人单位仍需按照裁决的内容先行履行义务。