结论前置：针对您上班半年仍未办理入职的情况，您有权要求用人单位及时办理入职手续，若用人单位拒绝或拖延，您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从法律角度为您详细分析：

1. 入职手续的法律依据与重要性
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。入职手续（包括签订劳动合同、办理社保等）是劳动关系合法化的必要程序，未办理入职可能影响您的工资、社保、工伤赔偿等权益。若用人单位未依法办理，您有权要求其补办。

2. 用人单位未办理入职的可能原因及应对

   • 故意拖延或拒绝：部分用人单位可能以“试用期观察”“流程复杂”等理由拖延入职手续，实则规避法律义务（如不缴社保、随意解雇）。
     应对：您可书面要求用人单位明确办理入职的时间节点，并保留沟通记录（如邮件、微信）。若用人单位仍不履行，可向当地劳动监察大队投诉（需提供工作证明如工资条、考勤记录等），或直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补办手续。
     
   • 内部流程疏漏：少数情况下，用人单位可能因管理混乱未及时办理入职。
     应对：您可主动与HR或上级沟通，提醒其履行法定义务，并留存沟通证据。若用人单位积极配合补办，问题可快速解决。

3. 未办理入职期间的权益保障

   • 工资与社保：即使未签订书面合同，只要您实际提供了劳动，用人单位仍需支付工资（按口头约定或同岗位标准）并补缴社保。若用人单位未支付工资，您可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额（自用工满一个月的次日起计算）。
     
   • 工伤赔偿：若未办理入职期间发生工伤，用人单位仍需承担赔偿责任。但为降低风险，建议您尽快要求补办入职手续，确保社保（尤其是工伤保险）及时缴纳。

4. 维权途径与注意事项

   • 协商：优先与用人单位沟通，明确诉求并留存证据（如书面通知、录音）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提供身份证明、工作证明等材料），监察部门可责令用人单位限期整改。
     
   • 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系、补办入职手续、支付工资及双倍工资差额等。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     注意：维权时需注意时效（劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算），并保留好工作证据（如工牌、工资流水、同事证言等）。

建议：您可先与用人单位协商补办入职手续，若协商无果，尽快通过投诉或仲裁维权。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。