工伤后要求赔偿是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的工伤赔偿项目。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。所以，从法律层面明确赋予了工伤职工获得赔偿的权利，要求赔偿是合理合法的行为。

赔偿项目角度

工伤赔偿包含多个项目，具体如下：

1. 医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。例如，职工在工作时被机器划伤手指，去医院进行伤口处理、打破伤风针等产生的费用，都属于可赔偿范围。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，职工因工伤骨折需要休养3个月，这3个月单位应按照其受伤前的工资标准支付工资。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
4. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本省上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月的本省上年度职工月平均工资。

维权途径角度

如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或者对赔偿金额有争议，工伤职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：工伤职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成一致意见。这种方式比较灵活、快捷，能够节省时间和成本。
2. 申请调解：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依法进行调解，促使双方达成调解协议。
3. 申请仲裁：如果协商、调解不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

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