结论：老板在您获得工伤赔偿金后要求返还一部分是不合法的，工伤赔偿金是您应得的合法权益，老板无权要求返还。

详细分析：

1. 工伤赔偿金的性质：

   • 工伤赔偿金是劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的补偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 这些赔偿金是法律明确规定的，旨在保障劳动者在工伤后的基本生活和医疗需求，是劳动者的合法权益。

2. 老板要求返还的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿金是劳动者应得的，老板无权要求劳动者返还。
   • 如果老板以任何理由要求您返还工伤赔偿金，这构成对劳动者合法权益的侵害，是违法的。

3. 应对措施：

   • 拒绝返还：您有权拒绝老板的不合理要求，并明确告知老板工伤赔偿金是您的合法权益，不应被要求返还。
   • 保留证据：如果老板继续纠缠或采取其他不当行为，您应保留好相关证据，如工伤认定书、赔偿协议、转账记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果老板的行为严重影响到您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 在极少数情况下，如果工伤赔偿金的获得存在欺诈、虚假陈述等违法行为，或者赔偿金中包含了不应由劳动者获得的款项（如某些特定情况下的误工费已由其他途径补偿），那么相关部分可能需要返还。但这种情况非常特殊，且需要法律程序来确认。
   • 在您描述的情况下，并未提及任何特殊情况，因此老板要求返还工伤赔偿金是不合法的。

建议：

• 您应坚定维护自己的合法权益，拒绝老板的不合理要求。
• 如果老板继续施压或采取不当行为，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

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