年满50周岁的女性在劳动关系中的维权问题，确实是一个需要细致解答的咨询。以下是我为您整理的详细维权指南：
一、明确您的劳动关系状态
如果您已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 在这种情况下，您与用人单位的关系通常被视为劳务关系。维权时，主要依据的是双方签订的劳务合同。如果发生纠纷，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以考虑向人民法院提起民事诉讼。
如果您尚未享受养老保险待遇或未领取退休金：
- 若您虽年满50周岁但仍在用人单位工作，且未享受养老保险待遇或领取退休金，那么您与用人单位之间仍然存在劳动关系。此时，双方应继续遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
二、了解您享有的特殊保护规定
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄（女性一般为50岁）时，劳动合同可以终止。但请注意，特殊工种可能有不同的退休年龄规定，您需要了解自己所在行业的具体规定。
同工同酬与不受歧视：
- 您在工作中应享有与男性同等的工资待遇，且在录用、晋升、培训等方面不应因年龄或性别而受到歧视。这是您的合法权益，任何形式的歧视都是违法的。
劳动安全与健康：
- 用人单位有责任提供符合劳动安全卫生标准的工作环境，确保您的身体健康不受损害。如果您在工作中发现工作环境存在安全隐患或危害因素，应及时向用人单位提出改善要求。
三、常见权益侵害及维权途径
工资福利待遇问题：
- 如果您遇到拖欠、克扣工资，未支付加班工资，或降低福利待遇等问题，可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
社会保险问题：
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险或少缴社会保险费用，您可以向社会保险经办机构或劳动监察部门反映，要求补缴；若因此遭受损失，您还可以通过劳动仲裁或民事诉讼要求赔偿。
解除劳动关系问题：
- 如果用人单位违法解除与您的劳动关系，您可以要求用人单位继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或无法继续履行，可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金。同样，先协商，协商不成则申请仲裁。
职业健康与安全问题：
- 如果您的工作环境存在危害因素，或用人单位未提供必要的劳动保护用品，您可以向用人单位提出改善要求；若不予理会，可以向劳动安全卫生监管部门举报；若因环境问题导致身体损害，还可以申请职业病诊断和工伤认定。
四、搜集和保留证据
- 在维权过程中，搜集和保留相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录、证人证言、加班申请单等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。
五、寻求外部帮助
- 在维权过程中，您还可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持。这些组织通常具有专业的法律知识和丰富的维权经验，能够为您提供有力的支持和指导。
综上所述，年满50周岁的女性在劳动关系中维权时，应全面了解自身权益和特殊保护规定，采取合适的维权措施，并注重证据的搜集和保留。同时，积极寻求外部帮助也是维权成功的重要因素之一。希望这些建议能对您有所帮助。