女性超过50岁后，劳动局不受理其劳动争议案件的说法并不绝对，这主要取决于女性是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体争议的性质。以下是对此问题的详细分析：
一、达到法定退休年龄与劳动关系的变化
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，女性职工年满50周岁后，若已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系可能从劳动关系转变为劳务关系。
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如最低工资、社会保险、工伤赔偿等。
- 劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整，双方的权利义务由双方协商确定，不受劳动法律法规的强制保护。
二、劳动局不受理的可能原因及应对措施
不受理原因：
- 若女性职工已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，劳动仲裁机构可能认为其与用人单位之间已不构成劳动关系，而是劳务关系，因此不予受理劳动争议案件。
应对措施：
- 要求出具不予受理通知书：若劳动局不受理，应要求其出具不予受理通知书，明确具体原因。
- 区分情况采取措施：
- 若仍存在劳动关系但误判：如虽超龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在原用人单位工作，可收集证据（如劳动合同、工资支付凭证等）证明劳动关系存在，再次尝试向劳动局提交申请并说明情况。若认为劳动局不受理决定有误，可在收到不予受理通知书后六十日内申请行政复议，或在六个月内提起行政诉讼，请求撤销不受理决定并责令受理。
- 若属于劳务关系：可与用人单位友好协商，明确双方权利义务，尝试达成一致解决方案。若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，准备起诉状及相关证据材料（如劳务合同、工作成果证明等），通过法院判决解决争议。
三、其他救济途径与建议
- 咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以获取针对性的法律意见和权益保护途径。
- 寻求外部援助：可向当地人力资源和社会保障部门、妇联组织等寻求帮助，这些机构可能提供法律援助或指导。
- 关注政策变化：随着社会发展和法律完善，相关政策可能调整。建议关注最新政策动态，以便及时了解并把握维权新机遇。
总结来说，女性超过50岁后，劳动局是否受理其劳动争议案件取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体争议的性质。若仍存在劳动关系但误判为劳务关系，可通过行政复议或行政诉讼等途径维权；若确实属于劳务关系，则可通过协商或民事诉讼解决争议。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。