在劳动仲裁中，关于工资的计算是否包含社保，这主要取决于具体的计算场景和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动仲裁中的工资计算是否包含社保？
一般情况下：
- 在劳动仲裁过程中，计算工资时通常包含个人应缴纳的社保部分。因为从法律规定来看，工资是劳动者因劳动而获得的报酬，应涵盖劳动者为获得该报酬而付出劳动所应得的全部款项。个人社保部分虽由劳动者个人承担并由单位代扣代缴，但它本质上是劳动者工资的一部分，只是以特定形式扣除用于缴纳社保费用。
平均工资的计算：
- 但在计算“平均工资”时，通常指的是劳动者在特定期间内应得的全部工资总额除以该期间的总月数。这里的“工资总额”构成多样，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的额外工资等。此时，平均工资的计算通常不包含用人单位代扣的员工个人社保部分。
二、劳动仲裁中的经济补偿金计算是否包含社保？
- 在计算经济补偿金时，其基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是指劳动者的应得工资，包含社保个人缴纳部分。因为社保个人缴纳部分本身就是劳动者工资的组成部分，属于应得工资范畴内。
- 法律依据在于《劳动合同法实施条例》第二十七条，该条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，社保个人缴纳部分在计算经济补偿金时应包含在内。
综上所述，劳动仲裁中的工资计算是否包含社保，需根据具体场景和法律规定来判断。在一般情况下，工资计算是包含个人应缴纳的社保部分的；但在计算平均工资时，通常不包含用人单位代扣的员工个人社保部分；而在计算经济补偿金时，则应包含社保个人缴纳部分。