针对您在钉钉上提交离职申请一个月后被经理驳回的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确一点：一旦您通过钉钉等正式渠道提交了离职申请，并且该申请已经到达公司管理层（如经理），那么这份申请在法律上通常被视为一种形成权，即以一方解除的意思表示到达对方即发生法律效力，并不得随意撤销。不过，这并不意味着您完全没有机会挽回，关键在于公司是否同意您撤销离职申请。
针对当前情况，您可以采取以下步骤：
与经理沟通：
- 立即与您的经理进行面对面或电话沟通，了解驳回的具体原因。
- 表达您希望继续留在公司的意愿，并询问是否有挽回的余地。
- 如果经理表示愿意考虑您的请求，您可以进一步探讨具体的解决方案，如调整工作职责、改善工作环境等。
查看公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于离职申请撤回的具体规定。
- 如果公司政策允许在特定条件下撤回离职申请，您可以根据政策要求准备相关材料并提交申请。
准备书面申请：
- 如果经理或公司政策表示可以撤回离职申请，建议您准备一份书面申请，详细说明您希望撤回离职申请的原因和意愿。
- 在申请中，您可以表达对公司文化的认同、对未来工作的规划以及对团队的留恋等，以增加申请的说服力。
等待公司决策：
- 提交书面申请后，耐心等待公司的决策。
- 在此期间，您可以继续履行工作职责，保持积极的工作态度，以展示您对公司的忠诚和贡献。
考虑法律途径（如必要）：
- 如果公司最终决定不批准您的撤回申请，并且您认为公司的决定违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的法律权益和可能的救济途径。
额外建议：
- 保持沟通：在整个过程中，保持与经理和人力资源部门的良好沟通至关重要。这有助于您及时了解公司的决策动态，并展示您的积极态度和合作意愿。
- 反思与规划：无论最终结果如何，这次经历都是一个反思和规划的好机会。您可以思考自己未来的职业发展方向，以及如何在当前岗位上更好地发挥自己的优势。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。