核心结论：能否获得补偿以及如何获得补偿，需根据未上班的具体原因来判断，以下分情况说明：

1. 因单位原因导致一年未上班
   • 情况分析：如果是因为单位停工停产、经营困难安排你待岗，或者单位违法解除劳动关系前让你暂时回家等情况导致你一年没上班，单位的行为可能涉及违法或未履行相应义务。
   • 补偿方式：
     • 待岗期间：在一个工资支付周期内（一般为一个月），单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。如果单位未按照上述标准支付，你可以要求单位补足差额。
     • 违法安排待岗或未安排工作：若单位没有合法理由安排你一年不上班，可能构成违法，你可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 因劳动者自身原因导致一年未上班
   • 情况分析：如果是你自身无故旷工、擅自离岗等自身过错导致一年没上班，单位可能依据规章制度与你解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 补偿方式：一般情况下，你无法获得补偿，反而可能需要承担因自身行为给单位造成损失的赔偿责任。不过，如果单位的规章制度制定程序不合法或者未向你告知等存在瑕疵，单位解除劳动合同可能被认定为违法，此时你可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3. 因不可抗力等特殊原因导致一年未上班
   • 情况分析：比如因自然灾害、疫情等不可抗力因素，导致单位无法正常生产经营，你也无法到岗上班。这种情况下，单位和劳动者可以协商变更劳动合同，如采取灵活用工方式等。
   • 补偿方式：如果双方协商一致，按照协商的结果处理工资等待遇问题；如果协商不成，单位可以按照待岗的相关规定支付生活费等。若不可抗力因素消除后，单位仍不安排你上班且无正当理由解除劳动合同，你可以要求单位支付经济补偿。

行动建议：你可以先与单位进行沟通协商，明确未上班的原因以及单位的态度。如果协商不成，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位通知待岗的文件等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。