在交通事故官司进行期间，若伤者伤情已经好转，是否可以去干活（即上班），这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我为您详细分析的几个关键点：

一、个人健康状况评估

首先，您需要对自己的伤势进行全面评估。这包括了解伤势的恢复程度、医生的建议以及自身的感觉。如果伤势已经基本恢复，且医生认为可以从事轻体力活动或正常工作，那么您可以考虑去上班。然而，如果伤势仍然较重，或者医生明确建议继续休息，那么强行上班可能会加重伤情，影响康复进程。

二、工作性质与伤势的匹配度

除了个人健康状况，您还需要考虑工作性质是否适合当前的伤势。如果工作需要长时间站立、走动或进行体力劳动，而您的伤势尚未完全恢复，那么这样的工作可能会加重您的伤势。在这种情况下，建议您等待伤势完全恢复后再考虑上班。相反，如果工作性质相对轻松，不会对您的伤势产生不良影响，那么您可以考虑在伤势允许的情况下上班。

三、劳动法律权益的保障

在决定是否上班时，您还需要了解并维护自己的劳动法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有规定的医疗期，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，您有权选择休息，单位不得因此解雇您。同时，如果事故发生在工作过程中，可能涉及工伤认定。根据《工伤保险条例》，因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。因此，在决定上班前，您需要了解自己的医疗期和工伤认定情况，确保自己的权益不受损害。

四、交通事故处理与责任认定

在上班前，您还需要积极处理交通事故赔偿事宜。这包括与事故责任方协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。如果协商无果，您可以通过法律途径维护自身权益。同时，您需要保存好事故现场照片、医疗记录、交警出具的事故认定书等相关证据，这些证据对后续赔偿协商或法律诉讼至关重要。此外，您还需要将准备上班的情况告知对方当事人及对方车辆所投保的保险公司，避免因信息沟通不畅引发不必要的纠纷。

五、综合建议

综上所述，在决定是否去上班前，我建议您充分评估自身伤势和工作性质，确保不会加重伤情。同时，了解并维护自己的劳动法律权益，特别是医疗期和工伤认定的相关规定。积极处理交通事故赔偿事宜，并妥善保存相关证据。如有必要，您可以咨询专业医生和法律顾问的意见，以确保决策的合理性和合法性。

总之，在交通事故官司进行期间，若伤者伤情已经好转，是否可以去上班需要综合考虑多方面因素。在确保自身健康不受损害的前提下，合理行使法律权益，并积极处理事故赔偿事宜，是保障自身利益的关键。