焊工长期打扫车间是否会被开除，不能一概而论，这取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位描述：

   • 如果焊工的劳动合同中明确规定了其工作职责仅限于焊接工作，而打扫车间并不属于其职责范围，那么长期要求焊工打扫车间可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致，用人单位单方面要求焊工长期打扫车间，焊工有权拒绝，且用人单位不能因此开除焊工。
   • 如果劳动合同或岗位描述中并未明确排除打扫车间的职责，或者打扫车间被视为焊工工作的一部分（例如，作为车间环境维护的一部分），那么焊工可能需要承担这一职责。然而，即使如此，用人单位也不能仅凭此理由随意开除焊工，除非焊工存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为。

2. 公司规章制度与劳动纪律：

   • 用人单位有权制定合理的规章制度和劳动纪律，以维护正常的生产秩序和工作环境。如果焊工长期拒绝打扫车间，且这一行为被公司规章制度明确视为违纪行为，那么用人单位在依据规章制度进行处罚时，需确保规章制度的合法性、合理性和公示性。
   • 即便如此，开除员工仍需符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。仅凭长期拒绝打扫车间这一行为，通常不足以构成开除的合法理由。

3. 劳动条件与工作环境：

   • 如果打扫车间的工作对焊工的健康或安全构成威胁（例如，接触有害物质或处于危险环境中），且用人单位未提供必要的劳动保护措施，那么焊工有权拒绝这一工作安排。在此情况下，用人单位不能因焊工拒绝危险工作而开除其。

4. 实际操作与建议：

   • 对于焊工而言，如果面临长期被要求打扫车间的情况，首先应查看自己的劳动合同和岗位描述，了解自己的工作职责范围。
   • 如果认为打扫车间不属于其职责范围或存在安全隐患，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果用人单位坚持要求焊工打扫车间，并以此为由威胁开除，焊工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，焊工长期打扫车间是否会被开除，取决于劳动合同的约定、公司规章制度、劳动条件以及双方的具体协商情况。如果用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，焊工有权拒绝并寻求法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。