瞒着单位报工伤是不可以的，这种行为不仅违反了法律规定，还可能对劳动者的权益造成损害。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律责任角度
单位责任：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位瞒报工伤，将面临行政责任，包括罚款、责令限期整改等。
- 若因瞒报导致工伤职工未能及时获得工伤保险基金支付的待遇，期间发生的符合规定的工伤待遇费用将由用人单位全额承担，甚至可能支付额外的赔偿金，如精神损害抚慰金。
- 如果瞒报行为情节严重，构成犯罪的，相关责任人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。
劳动者责任：
- 劳动者瞒着单位报工伤，虽然可能出于保护自身权益的考虑，但这种行为并不被法律所鼓励。因为工伤认定需要单位提供相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，如果劳动者自行申报，可能因材料不全或不符合规定而无法获得认定。
- 此外，如果劳动者与单位之间存在争议，自行申报工伤可能加剧双方矛盾，不利于问题的解决。
二、劳动者权益角度
及时获得救治和补偿：
- 工伤发生后，劳动者需要及时获得医疗救治和经济补偿。如果瞒着单位报工伤，可能导致劳动者无法及时获得这些权益，影响其康复和生活质量。
- 瞒报还可能影响员工的工伤认定和劳动能力鉴定，进一步损害其合法权益。
维护劳动关系：
- 劳动者与单位之间存在劳动关系，双方应当相互尊重、诚实守信。瞒着单位报工伤可能破坏这种信任关系，对劳动者的职业发展产生不利影响。
三、实际操作角度
申报流程：
- 工伤申报需要遵循一定的流程，包括单位申报、社会保险行政部门受理、调查核实、作出认定决定等。如果劳动者瞒着单位报工伤，可能无法按照正常流程进行申报，导致认定困难。
- 劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但这并不意味着可以瞒着单位进行。在申请时，仍需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
证据收集：
- 工伤认定需要充分的证据支持，包括医疗证明、工作记录、沟通记录等。如果劳动者瞒着单位报工伤，可能难以收集到完整的证据，影响工伤认定的结果。
建议：
- 劳动者在发生工伤后，应及时告知单位，并要求单位按照法律规定进行工伤申报。如果单位拒绝申报或瞒报工伤，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险经办机构反映情况，要求其督促用人单位履行申报义务。
- 同时，劳动者也可以主动收集并保留相关证据，如医疗证明、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和支持。
总之，瞒着单位报工伤是不明智且违法的行为。劳动者应当遵守法律规定，通过正当途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。