出差费用不给报销，并不直接构成被迫离职的法定情形，但可能成为你考虑离职的一个因素。 下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、出差费用报销与离职的直接关系

出差费用报销是劳动者在履行工作职责过程中产生的合理费用，用人单位应当按照约定或规定予以报销。然而，出差费用不给报销，并不直接等同于用人单位违反了劳动合同或法律法规中关于离职的直接规定。也就是说，仅凭这一点，并不能直接构成你被迫离职的法律依据。

二、可能构成被迫离职的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并视为被迫离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的（这里需要注意的是，出差费用报销通常不被视为劳动报酬的一部分，但如果是因出差而产生的补贴或津贴等，且合同中有明确约定，则可能涉及）；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果出差费用不给报销的行为，能够归类到上述情形中的某一种（比如，如果合同中有明确约定出差费用报销作为劳动条件的一部分，而用人单位拒绝报销，则可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件），那么你就有权依据这些规定解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

三、建议与行动

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确出差费用的报销政策和流程，看是否能够达成一致意见。

2. 查看劳动合同和规章制度：仔细审查你的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于出差费用报销的明确约定。如果有，且用人单位违反了这些约定，你可以据此提出异议。

3. 收集证据：如果协商无果，且你认为用人单位的行为确实违反了劳动合同或法律法规，那么你需要开始收集相关证据，如出差记录、费用发票、与用人单位的沟通记录等。

4. 考虑离职并寻求法律救济：在收集了足够证据后，如果你决定离职，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出解除劳动合同，并可能要求支付经济补偿。同时，你也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，出差费用不给报销并不直接构成被迫离职的法定情形，但可能成为你考虑离职的一个因素。 在处理这个问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。