针对“国企单位撤销后未联系上的人员应该如何处理”这一问题，核心前提是国企单位已撤销，且存在部分人员无法取得联系的情况。以下分情况说明处理方式：

1. 核查人员身份及劳动关系状态

   • 首先需通过单位留存的档案、工资发放记录、社保缴纳记录等，确认未联系上人员的身份（如在职员工、退休人员、内退人员等）及劳动关系状态（如是否在合同期内、是否已解除劳动关系等）。
   • 若为在职员工且合同未到期，单位撤销属于客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，单位应依据《劳动合同法》第四十条第三项，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   • 若为退休人员，单位撤销不影响其退休待遇领取，但需确保其养老金、医保等社保待遇正常发放，可通过社保部门协助联系。

2. 多渠道尝试联系未到位人员

   • 通过单位原通讯录、员工紧急联系人、户籍地址、社保系统留存联系方式等，尝试多种途径联系未到位人员。
   • 若仍无法联系，可考虑在单位原办公场所、员工宿舍区、当地社区公告栏等张贴书面通知，告知单位撤销事实、后续处理方案及联系方式，并留存公告照片作为证据。
   • 对于长期无法联系的人员，可委托律师向其户籍地或常住地法院申请宣告失踪（若符合《民法典》第四十条宣告失踪条件），但此步骤需谨慎，通常作为最后手段。

3. 处理未联系上人员的财产及权益

   • 若未联系上人员有未领取的工资、奖金、经济补偿金等，单位应妥善保管，可设立专门账户存放，并保留相关支付凭证。
   • 若涉及员工持股、股权等权益，需依据公司章程或股东协议处理，若无法联系股东，可依据《公司法》及相关司法解释，通过公告程序履行通知义务后，按法定程序处理股权。
   • 若单位撤销涉及资产清算，未联系上人员的权益应在清算方案中明确列明，确保其合法权益不受侵害。

4. 法律合规与风险防范

   • 整个处理过程需严格遵守《劳动合同法》《公司法》《民法典》等相关法律法规，确保程序合法、证据充分。
   • 建议单位在撤销前制定详细的员工安置方案，并报上级主管部门或国资监管机构备案，降低法律风险。
   • 若处理过程中遇到复杂法律问题，如员工主张高额赔偿、股权纠纷等，建议及时咨询专业律师，避免纠纷升级。

总结：国企单位撤销后未联系上的人员，单位应首先核查其身份及劳动关系状态，多渠道尝试联系，妥善处理其财产及权益，并确保整个过程法律合规。若遇到复杂问题，可直接向我咨询，我将提供专业法律支持。