日结工受伤后，其工资待遇通常不会和原来一样，而是会按照工伤的相关规定来处理。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤认定与工资待遇的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果日结工被认定为工伤，且在停工留薪期内，其工资待遇应保持不变。但这里需要注意的是，日结工通常属于非全日制员工或临时工，其工资支付方式可能与全日制员工有所不同，但工伤认定和待遇原则是一致的。
二、日结工的特殊情况
劳动关系确认：日结工往往与用人单位之间不存在长期的、固定的劳动关系，而是按照日或按次结算工资。然而，这并不影响其工伤认定的权利。只要日结工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。
停工留薪期工资：对于日结工而言，由于其工资是按日结算的，停工留薪期的工资支付可能会面临一些实际操作上的困难。但原则上，用人单位应按照日结工受伤前的日平均工资水平，支付其停工留薪期的工资。如果日结工无法提供受伤前的日平均工资证明，可以参照当地同行业或相近行业职工的平均工资水平来确定。
其他工伤待遇：除了停工留薪期工资外，日结工如果被认定为工伤，还可能享受其他工伤待遇，如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付标准和方式，同样应按照《工伤保险条例》的相关规定来执行。
三、实际操作中的建议
及时报告工伤：日结工在受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。这是保障自己合法权益的第一步。
保留证据：日结工应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录、工伤事故现场照片等证据，以便在后续的工伤认定和待遇申请过程中使用。
咨询专业律师：由于日结工的工伤认定和待遇申请可能涉及一些复杂的法律问题，建议日结工在受伤后及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，日结工受伤后，其工资待遇在停工留薪期内应保持不变，但具体支付方式和标准可能因实际情况而有所不同。如果你作为日结工遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。