在工伤休假期间被开除，劳动者通常有权获得相应的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。具体来说：
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤期间的工资待遇：
- 在工伤治疗期间，劳动者有权享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果用人单位在工伤治疗期间解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还应当支付劳动者在工伤治疗期间的工资损失。
实际操作与建议
收集证据：
- 劳动者应收集与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以证明自己的工伤情况和用人单位的违法解除行为。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金和工伤治疗期间的工资损失。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和工资损失。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者在获得赔偿后，如果因工伤导致残疾或丧失劳动能力，还可以根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。
举例说明
假设劳动者小李在工伤治疗期间被用人单位违法解除劳动合同，小李在本单位工作了3年，月工资为5000元。那么，小李有权要求用人单位支付的经济补偿标准为：3年×5000元/年=15000元。由于用人单位是违法解除劳动合同，所以应支付赔偿金为：15000元×2=30000元。同时，小李还有权要求用人单位支付工伤治疗期间的工资损失。
综上所述，工伤休假期间被开除，劳动者有权获得相应的赔偿。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。