结论：入职四个月因影响业绩被辞退且没有提前通知，是否属于违法辞退，需根据具体情况判断，若用人单位无法证明劳动者“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的，则属于违法辞退。

分析说明：

1. 违法辞退的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序和条件。若用人单位无法证明劳动者存在法定解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，且未提前通知劳动者，则可能构成违法辞退。
   • 在您的情况下，若用人单位仅以“影响业绩”为由辞退您，且未提前通知，这并不直接构成违法辞退的充分条件。关键在于用人单位是否能证明您“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”。若无法证明，则用人单位的辞退行为可能违法。

2. 用人单位的举证责任：

   • 在劳动争议中，用人单位对解除劳动合同的合法性负有举证责任。这意味着，若用人单位主张您因影响业绩而被辞退，且该辞退行为合法，那么用人单位需要提供充分的证据来证明您确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
   • 若用人单位无法提供这些证据，那么其辞退行为可能被认定为违法，您有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 若用人单位的辞退行为被认定为违法，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。在您的情况下，若工作四个月，则赔偿金可能为一个月工资的两倍（但具体需根据实际情况和法院判决确定）。

行动建议：

• 若您认为用人单位的辞退行为违法，且双方无法协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。
• 若您对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动争议时，了解并熟悉相关法律法规和程序至关重要。这有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的损失。
• 若您对劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的法律建议和帮助。

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