结论前置：临时工上班路上出车祸是否算工伤需分情况讨论，公司可通过规范用工管理、加强安全教育、购买商业保险等方式规避风险。以下为详细分析：
一、临时工上班路上出车祸是否算工伤
- 若临时工与公司构成劳动关系
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 临时工若与公司签订了劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系（如公司按月支付工资、对临时工进行考勤管理等），在上班路上遭遇非本人主要责任的交通事故，符合上述规定的，应认定为工伤。公司需承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
- 若临时工与公司构成劳务关系
- 劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若临时工在上班路上出车祸，一般不属于因劳务受到损害的情形，通常不认定为工伤。
- 但如果公司对临时工的上班路线、时间等有明确要求，且该要求与劳务活动存在一定关联性，临时工因执行公司要求而在上班路上出车祸，公司可能需承担一定的赔偿责任。具体责任比例需根据双方的过错程度等因素确定。
二、公司如何规避风险
- 规范用工管理
- 明确用工关系：公司应根据实际情况，与临时工明确签订劳动合同或劳务合同，在合同中明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，避免因用工关系不明确而产生纠纷。
- 进行考勤管理：对临时工进行考勤管理，记录其上下班时间，以便在发生事故时，能够准确判断是否属于上下班途中。
- 提供安全培训：为临时工提供必要的安全培训，包括交通安全知识、工作场所安全注意事项等，提高临时工的安全意识和自我保护能力。
- 加强安全教育
- 定期开展安全教育活动：公司可以定期组织临时工参加安全教育活动，通过案例分析、现场演示等方式，让临时工了解上下班途中的安全风险和防范措施。
- 发放安全宣传资料：向临时工发放交通安全宣传资料、工作场所安全手册等，提醒临时工注意安全。
- 购买商业保险
- 为临时工购买意外伤害保险：公司可以为临时工购买意外伤害保险，在临时工发生意外事故时，由保险公司承担相应的赔偿责任，减轻公司的经济负担。
- 选择合适的保险产品：在选择保险产品时，公司应根据临时工的工作性质、工作环境等因素，选择适合的保险产品，确保保险范围能够覆盖临时工在上下班途中可能遇到的风险。
若公司在临时工管理过程中遇到其他法律问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为你详细解答。