结论：关于“借公司名买的车雇的临时司机出事故是否算工伤”的问题，这主要取决于司机与公司之间是否存在劳动关系，以及事故是否发生在工作过程中且因工作原因导致。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动关系认定

1. 存在劳动关系：

   • 如果临时司机与公司之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如公司按月支付工资、对司机进行工作安排和管理等），那么司机在工作过程中因工作原因发生的事故，通常会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，司机可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助、停工留薪期工资等。

2. 不存在劳动关系：

   • 如果临时司机与公司之间只是简单的雇佣关系，没有签订劳动合同，且公司不对司机进行日常管理和工作安排，只是按次或按项目支付报酬，那么司机可能不被视为公司的员工。
   • 在这种情况下，司机发生的事故通常不会被认定为工伤，而是可能通过民事诉讼途径，如侵权责任诉讼，来寻求赔偿。

二、事故发生情况

1. 工作过程中因工作原因：

   • 无论司机与公司之间是否存在劳动关系，如果事故发生在司机执行工作任务的过程中，且因工作原因导致（如驾驶车辆送货途中发生交通事故），那么司机或其家属有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 如果存在劳动关系，则按工伤处理；如果不存在劳动关系，则按民事侵权处理。

2. 非工作过程中或非工作原因：

   • 如果事故发生在司机非工作过程中，或者虽然发生在工作过程中但非因工作原因导致（如司机私自驾车外出发生事故），那么公司通常不承担赔偿责任。

三、法律建议

1. 对于公司：

   • 明确与临时司机之间的法律关系，签订书面合同以明确双方的权利和义务。
   • 如果司机属于公司员工，应为其购买工伤保险，以分散工伤风险。
   • 加强对司机的安全教育和培训，提高司机的安全意识和驾驶技能。

2. 对于司机：

   • 在接受雇佣前，应了解自己与公司之间的法律关系，明确自己的权益和义务。
   • 如果发生事故，应及时收集证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
   • 如果与公司之间存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，明确事故发生的时间、地点、原因以及与公司之间的关系。然后，根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。