累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。以下是对这一问题的详细解读：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、具体解读

1. 工作年限与病假时长：

   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。这里的“2个月以上”包括2个月，且病假可以是连续的，也可以是非连续的，只要累计达到2个月即可。

2. 年休假与病假的关系：

   • 年休假是职工的法定福利，旨在保障职工的工作与休息权益。然而，当职工因病需要长时间休息时，其年休假权益会受到一定影响。这是为了平衡职工的健康需求与用人单位的生产经营需求。

3. 特殊情况处理：

   • 若职工在已享受当年的年休假后，年度内又出现请病假累计达到2个月以上的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定旨在确保年休假制度的公平性和合理性，避免职工因长期病假而过度占用休假资源。

三、法律建议

1. 对于职工：

   • 在请病假时，应按照单位规定和法律要求履行请假手续，确保自己的请假行为合法合规。
   • 了解自己的年休假权益，并在符合条件下积极行使这一权益。若因病假导致无法享受年休假，也应理解并接受这一规定。

2. 对于用人单位：

   • 应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。
   • 对于职工是否符合取消年休假的条件，用人单位应严格按照法律规定进行判断和处理，避免侵害职工的合法权益。
   • 建立健全的休假管理制度，明确病假与年休假的具体规定和操作流程，以减少潜在的纠纷和风险。

四、争议解决

若因病假与年休假产生纠纷，职工可以通过以下方式维权：

• 与用人单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁或提起诉讼。

在维权过程中，职工需提供病历、请假审批单等证据证明病假合法性。

综上所述，累计工作满一年不满十年的职工，在请病假累计达到2个月以上时，将不享受当年的年休假。这是法律对职工年休假权益与用人单位生产经营需求之间的平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。