公司不可以仅因员工年龄超过45岁就不续签二次合同。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的续签应当基于双方自愿、平等协商的原则，而不应仅仅基于员工的年龄。
   • 年龄并不是劳动合同续签的法定限制条件，除非特定行业或岗位有明确的年龄要求，并且这些要求不违反法律禁止性规定。

2. 公司责任：

   • 公司应当遵循公平、公正的原则对待所有员工，不应因年龄而对员工进行歧视性对待。
   • 如果公司拒绝续签劳动合同，必须提供合法、合理的理由，如员工不能胜任工作、违反公司规章制度等，而不能仅仅因为员工年龄超过45岁。

3. 员工权益：

   • 员工有权要求公司说明不续签劳动合同的具体理由，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 如果公司确实存在因年龄而拒绝续签劳动合同的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司不可以仅因员工年龄超过45岁就不续签二次合同。这种做法不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。