针对您提出的“国企员工简历造假怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动合同法、企业规章制度以及诚信原则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确简历造假的定义。简历造假通常指的是求职者为了获得心仪的岗位，而在个人简历上对不利信息进行隐瞒、篡改或添加虚假信息的行为。这种行为可能包括但不限于学历造假、工作时间造假、职位造假、离职原因造假、业绩造假以及薪资造假等。
对于国企员工简历造假的情况，企业可以采取以下几种处理方式：
依据录用条件解除劳动合同：
- 如果员工在试用期内被发现简历造假，且企业事先已经明确告知了录用条件，并将伪造学历等行为列为不符合录用条件的情形，那么企业可以依据“不符合录用条件”即时与劳动者解除劳动合同。
以欺诈导致劳动合同无效为由解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者使用欺诈手段，在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效。因此，如果员工简历造假被证实，企业可以以此为由解除劳动合同。但需要注意的是，这一处理方式在司法实践中可能存在一定的争议，部分法院可能会考虑员工的工作能力是否符合企业要求，以及假学历的基本信息是否与工作有关等因素。
依据规章制度解除劳动合同：
- 企业可以将入职时提供虚假资料、伪造学历等行为列入规章制度中的严重违规行为。如果劳动者违反这些规定，企业可以以严重违规为由解除劳动合同。这要求企业事先制定完善的规章制度，并确保这些规章制度已经向员工进行了公示或告知。
除了上述处理方式外，企业还可以考虑采取以下措施来预防和应对简历造假问题：
- 加强背景调查：在招聘过程中，企业可以加强对求职者的背景调查，包括学历、工作经历、业绩等方面的核实，以降低简历造假的风险。
- 完善招聘流程：企业可以优化招聘流程，例如增加面试环节、要求求职者提供更多证明材料等，以便更全面地了解求职者的真实情况。
- 加强员工诚信教育：企业可以通过培训、宣传等方式加强员工的诚信教育，提高员工的诚信意识，从而减少简历造假等不诚信行为的发生。
总之，国企员工简历造假是一种严重的不诚信行为，企业应当根据具体情况采取合适的处理方式，并加强预防和应对措施，以维护企业的合法权益和良好的用工环境。同时，员工也应当自觉遵守诚信原则，如实提供个人信息和资料，以建立健康、稳定的劳动关系。