结论前置：在单位受到不公平对待时，您确实有可能要求单位解除劳动合同并获得赔偿，但具体能否实现以及赔偿的数额和方式，需根据不公平对待的具体情形、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。
一、不公平对待的具体情形与法律后果
不公平对待可能涉及多种情形，如歧视、侮辱、体罚、非法限制人身自由、拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件等。这些情形若违反了《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权采取相应的法律措施。
若不公平对待构成违法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然该条款未直接列举不公平对待，但若不公平对待严重到构成对劳动者权益的侵害，且符合其他法定解除条件（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您有权解除劳动合同。
- 在此情况下，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若不公平对待不构成违法解除劳动合同，但构成侵权或违约：
- 若不公平对待未直接导致劳动合同解除，但侵犯了您的人身权、财产权等合法权益，您有权依据《民法典》等相关法律法规要求用人单位承担侵权责任或违约责任。
- 这种情况下，赔偿的范围和方式将根据具体侵权或违约情形以及造成的损失来确定，可能包括精神损害赔偿、财产损失赔偿等。
二、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，务必收集并保存所有与不公平对待相关的证据，如工资单、工作记录、同事证言、录音录像等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在证据充分的情况下，您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。这通常是最快捷、成本最低的解决方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 时效性：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内采取行动。
- 法律程序：劳动仲裁和诉讼都是复杂的法律程序，涉及多个环节和法律规定。建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，如果您在单位受到不公平对待，并希望要求单位解除劳动合同并获得赔偿，请务必根据具体情况仔细分析并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。