结论：公司强制调岗或要求工伤员工请假、不让回本岗位工作的做法，通常是不合法的。员工有权拒绝不合理的调岗，并可要求公司恢复原岗位工作或给予相应的赔偿。
分析说明：
工伤员工的权益保护：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权享受与原岗位相同的工资和福利待遇，公司不得随意调整其岗位或降低其待遇。
- 即使停工留薪期满，员工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若员工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，公司应根据其劳动能力鉴定结果，安排适当的工作岗位，并不得降低其原工资福利待遇。
公司强制调岗的合法性：
- 公司调岗通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。若公司未经员工同意，单方面强制调岗，尤其是将员工调至与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等相差较大的岗位，可能构成违法调岗。
- 在工伤情况下，公司更应谨慎处理调岗问题。若员工因工伤无法从事原岗位工作，公司应提供适合其身体状况的岗位，而非强制调岗或要求请假。
员工的应对措施：
- 拒绝不合理调岗：员工有权拒绝公司的不合理调岗要求，并可要求公司恢复原岗位工作。若公司坚持调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 要求赔偿：若公司因强制调岗或要求请假导致员工权益受损（如工资降低、福利待遇减少等），员工有权要求公司给予相应的赔偿。
- 保留证据：员工应妥善保留与工伤、调岗相关的证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、调岗通知、工资条等），以便在维权时提供有力支持。
行动建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的意愿和诉求，要求公司恢复原岗位工作或提供适合身体状况的岗位。
- 寻求法律援助：若沟通无果，可咨询专业律师（如我，孙少卿律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理工伤调岗问题时，员工应充分了解自己的权益和法律法规，以便在维权时做到有理有据。
- 公司也应加强法律意识，尊重员工的权益，避免因违法调岗而引发劳动纠纷和法律风险。
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