在劳动仲裁开庭时，绝对不可以闹事打架。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 法律后果角度：

   • 劳动仲裁开庭是一个严肃的法律程序，旨在通过公正、公平的方式解决劳动争议。闹事打架不仅违反了仲裁庭的纪律，更可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》。根据这些法律，闹事打架者可能面临罚款、拘留，甚至刑事处罚。

2. 仲裁程序影响角度：

   • 闹事打架会严重干扰仲裁程序的正常进行，导致仲裁庭无法顺利听取双方当事人的陈述和证据，从而影响仲裁结果的公正性和准确性。这不仅损害了双方当事人的合法权益，也破坏了仲裁制度的权威性和公信力。

3. 个人形象与信誉角度：

   • 在劳动仲裁开庭时闹事打架，会严重损害个人形象和信誉。这种行为会被视为不尊重法律、不尊重他人、缺乏基本素质和道德修养的表现。这不仅可能影响个人在职业生涯中的发展，还可能对个人在社会中的声誉和地位造成负面影响。

4. 建议与提醒：

   • 在劳动仲裁开庭时，双方当事人应保持冷静、理性，尊重仲裁庭的纪律和程序。如果双方存在争议或分歧，应通过合法、合理的方式表达自己的诉求和意见，如提供证据、陈述事实、进行辩论等。同时，双方也可以寻求律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁开庭是一个严肃的法律程序，任何闹事打架的行为都是不可接受的。这种行为不仅违反了法律，也损害了个人形象和信誉，更可能对仲裁结果产生不利影响。因此，我强烈建议双方当事人在劳动仲裁开庭时保持冷静、理性，尊重法律和仲裁庭的纪律，以合法、合理的方式解决劳动争议。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。