结论：公司安排星期五放假，然后用员工的8个加班小时去补，这种做法是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种做法可能涉嫌违法，因为加班时间的安排和使用需遵循法定规定，不能随意抵扣或调换。

分析说明：

1. 加班时间的法定规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班是指在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。加班时间的安排和使用需遵循法定规定，包括加班时间的上限、加班工资的支付等。
   • 加班时间一般不能随意抵扣或调换，除非符合法律法规的特定情形，如调休等，且需经劳动者同意。

2. 公司放假与加班时间的抵扣：

   • 公司安排星期五放假，这本身并不构成加班时间的抵扣。放假是劳动者的休息时间，与加班时间无直接关联。
   • 如果公司试图用员工的加班小时来“补”放假的时间，这实际上是在将加班时间与休息时间进行不恰当的抵扣，这可能违反了劳动法的相关规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经劳动者同意，擅自用加班时间抵扣放假时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 公司还可能因此面临劳动行政处罚，如罚款等。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因生产需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排加班，并依法支付加班工资或安排调休。但这种情况下的加班和调休都需遵循法定程序和规定。
   • 如果公司能够证明其放假和加班时间的安排是出于生产需要，且已经与劳动者进行了充分协商，并依法支付了加班工资或安排了调休，那么这种做法可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，也需严格遵循法定程序和规定，不能随意安排。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果公司存在用加班时间抵扣放假时间的行为，且未经你同意，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 对于公司：应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排加班时间和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果因生产需要安排加班，应与劳动者进行充分协商，并依法支付加班工资或安排调休。

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