关于公司周六让大家来上五个小时班是否合法的问题，这主要取决于公司是否支付了相应的加班费以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 加班时间的合法性：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司安排员工在周六工作五小时，且这五小时被计入每周的工作时间，那么需要确保员工每周的总工作时间不超过四十四小时，或者公司已经按照法律规定支付了加班费。
   • 如果公司未与员工协商一致，单方面要求员工在周六加班，且未支付加班费，或者加班时间超出了法定限制，那么这种行为可能是违法的。

2. 加班费的支付：

   • 如果公司安排员工在周六加班，根据《劳动法》的规定，公司应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。如果公司未支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么员工有权要求公司补足差额，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 员工权益的保护：

   • 员工有权拒绝公司非法的加班要求，并有权要求公司支付应得的加班费。如果公司因此解雇员工或采取其他不利措施，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司要求周六加班，首先应与公司沟通确认加班费支付情况。如果公司未支付或支付不足，员工可以保留相关证据（如加班通知、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
   • 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，并确保支付应得的加班费。避免因此引发劳动纠纷，影响公司的声誉和运营。

总结来说，公司周六让大家来上五个小时班是否合法，取决于是否支付了加班费以及是否符合法定工作时间限制。如果公司未支付加班费或加班时间超出法定限制，那么这种行为可能是违法的。员工有权拒绝非法的加班要求，并要求公司支付应得的加班费。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。