结论：对于工伤九级且离退休还有一年的员工，辞职是否合算需综合考虑多个因素，包括工伤赔偿的领取、经济补偿的获取以及退休后的生活保障等。以下是对这些因素的详细分析：
一、工伤赔偿的领取
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的职工可以领取一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这笔费用是在工伤认定后，由工伤保险基金支付的，与是否辞职无关。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工提出辞职，根据相关规定，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常与职工的工资、伤残等级以及当地的经济水平有关。因此，在辞职前，应了解并计算好这两项费用的具体数额。
二、经济补偿的获取
经济补偿金：根据《劳动合同法》，如果职工因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据职工在用人单位的工作年限和月工资确定。然而，如果职工是因个人原因（如家庭原因、身体原因等）而辞职，则通常无法获取经济补偿金。
离职手续与赔偿：在辞职前，应确保与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。同时，应要求用人单位出具离职证明，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），职工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、退休后的生活保障
退休金：对于即将退休的职工来说，退休金是退休后的重要生活来源。因此，在决定是否辞职前，应充分考虑自己的退休金情况。如果辞职后无法找到新的工作或无法继续缴纳社保，可能会影响退休金的领取。
医疗保险：医疗保险也是退休后的重要保障之一。在辞职前，应了解自己的医疗保险情况，包括是否已缴纳足够的年限、是否能够享受医疗保险待遇等。如果辞职后无法继续缴纳医疗保险或无法享受医疗保险待遇，可能会给退休后的生活带来不便。
四、综合建议
权衡利弊：在决定是否辞职前，应权衡利弊，综合考虑工伤赔偿的领取、经济补偿的获取以及退休后的生活保障等因素。如果辞职后能够获得的赔偿和补偿足够丰厚，且退休后的生活能够得到保障，那么辞职可能是一个合理的选择。
咨询专业人士：由于每个人的情况都不同，因此在做出决定前，建议咨询专业的律师或社保顾问，以便更准确地了解自己的权益和义务，并做出更明智的决策。
保留证据：无论是否决定辞职，都应保留好与工伤、劳动合同等相关的证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。
最后，如果你有任何关于工伤赔偿、劳动合同等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。