临时工被辞退后，用人单位应当立即一次性结清工资，不得拖欠或克扣。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于临时工，无论其工作时间长短，只要提供了实际劳动，被辞退时均有权获得相应的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资结算方式
当场结清：
- 在双方对临时工的工作成果、考勤记录及工资数额等无争议的情况下，用人单位通常会在辞退临时工时，立即按照约定的工资标准和实际工作天数，进行一次性结算并支付工资。
协商处理：
- 若用人单位因特殊原因（如财务流程、银行转账延迟等）无法立即支付，应及时向临时工说明情况，并尽快完成支付。在此过程中，双方可以协商确定一个合理的支付时间，但这一时间不得违反法律规定，即应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
逾期支付的维权途径
若用人单位未按规定及时支付工资，临时工可通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确要求其按法律规定支付工资，并指出逾期支付的法律责任。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，临时工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 临时工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及可能的赔偿金。申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。在仲裁过程中，需要提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，临时工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。
特殊情况下的处理
- 如果用人单位与临时工之间有明确的约定，如约定在每月的某个固定日期支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但即便如此，在劳动合同解除或终止时，也应确保已发生的工资得到及时支付。
- 若临时工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但只要提供了实际劳动，即与用人单位形成了事实上的劳动关系。在此情况下，用人单位同样不能因劳动者工作时间短而拒绝支付或少发工资。
总结与建议：
临时工在被辞退后，有权要求用人单位立即一次性结清工资。若遇工资拖欠问题，应依法采取多种措施维权。建议您在遭遇此类情况时，首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。同时，保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。