临时工被辞退后用人单位不给钱，这是不合法的，您有权要求用人单位立即支付应得的工资及相关补偿（如有）。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、明确法律关系与补偿规则
首先，需要明确您与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，因为这将直接影响您能否获得补偿以及补偿的标准。
劳动关系情形：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在辞退您时，若未按照法定程序或未给出合法理由，可能需要支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的标准通常是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
劳务关系情形：
- 如果您与用人单位之间形成的是劳务关系，那么双方的权利和义务主要由劳务合同来约定。如果劳务合同中明确了解除劳务关系需要支付补偿的条款，那么用人单位应按照合同约定执行。
- 若劳务合同中没有相关约定，且用人单位没有无故或违法辞退您，那么通常无需支付经济补偿。但如因用人单位的过错导致劳务提前终止并给您造成损失，用人单位可能需根据公平原则或过错情况承担一定责任。
二、工资支付问题
无论您与用人单位形成的是劳动关系还是劳务关系，用人单位在辞退您时都应支付您应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 当场结清：在双方对工作成果、考勤记录及工资数额等无争议的情况下，用人单位通常会在辞退您时立即按照约定的工资标准和实际工作天数进行一次性结算并支付工资。
- 逾期支付的处理：若用人单位未按规定及时支付工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、具体维权步骤
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确要求其按法律规定支付工资及可能的补偿，并指出逾期支付的法律责任。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带能够证明劳动关系及工资被拖欠的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门将依法调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位在责令限期支付后仍未履行，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请准备详细的仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工作证明、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。
作为牛振平律师，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与用人单位友好协商解决。若协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。