结论：老板用员工名字当工号并以此发货，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工隐私权、姓名权或违反公司内部管理规定等情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权和姓名权的角度：

   • 隐私权：隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。如果老板未经员工同意，擅自使用其名字作为工号，并可能因此导致员工私人信息泄露或被不当利用，那么这一行为可能侵犯了员工的隐私权。
   • 姓名权：姓名权是公民依法决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重自己姓名的一种人格权利。老板使用员工名字作为工号，如果并未对员工姓名进行歪曲、贬损或恶意使用，且员工未因此遭受实际损害，那么通常不构成对姓名权的直接侵犯。但若员工因此感到不适或遭受精神损害，可依据具体情况主张权利。

2. 从公司内部管理规定的角度：

   • 公司内部通常会有关于工号设置、使用和管理的规定。如果老板的行为违反了这些规定，那么可能构成对公司内部管理制度的违反。员工可以依据公司规章制度，向公司相关部门或领导反映情况，要求纠正不当行为。

3. 从实际后果和损害的角度：

   • 如果老板使用员工名字当工号并发货的行为，导致员工遭受了实际损害（如名誉损害、经济损失等），那么员工可以依据相关法律法规，要求老板承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果员工认为老板的行为侵犯了其隐私权、姓名权或违反了公司内部管理规定，可以首先与老板进行沟通，表达不满和诉求，要求纠正不当行为。
• 如果沟通无果，员工可以向公司相关部门或领导反映情况，寻求内部解决。
• 若内部解决无果，且员工认为自身权益受到严重侵害，可以考虑咨询专业律师，了解具体法律途径和维权策略。

可能法律后果：

• 如果老板的行为确实侵犯了员工的隐私权、姓名权或违反了相关法律法规，那么可能面临法律责任，包括但不限于停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。