老板用工号给员工发工资，这种做法对员工而言存在多方面潜在风险与不利影响，具体如下：

1. 税务合规风险
   根据《个人所得税法》及实施条例，工资薪金属于综合所得，需由支付方（即用人单位）履行代扣代缴义务。若老板通过个人账户（如工号关联的私人账户）发放工资，可能被税务机关认定为未履行代扣代缴义务，导致员工面临以下问题：

   • 补缴税款及滞纳金：若工资未被正确申报，员工可能需自行补缴税款，并承担每日万分之五的滞纳金；
     
   • 影响纳税信用：未合规申报可能影响个人纳税信用记录，进而影响贷款、购房等社会活动；
     
   • 税务稽查风险：若被认定为偷逃税款，员工可能面临罚款甚至刑事责任（虽主要责任在支付方，但员工需配合调查）。

2. 劳动权益保障风险
   工资发放记录是证明劳动关系的重要证据。若通过非公司账户发放工资，可能导致：

   • 劳动关系认定困难：在发生劳动争议（如未签劳动合同、拖欠工资、工伤赔偿等）时，员工可能因缺乏工资流水等关键证据，面临举证不能的风险；
     
   • 社保缴纳问题：部分地区社保缴费基数与工资挂钩，若工资发放不规范，可能导致社保缴费不足，影响员工养老、医疗等权益；
     
   • 经济补偿计算争议：离职时，经济补偿通常按离职前12个月平均工资计算。若工资发放记录不完整，可能影响补偿金额的准确性。

3. 资金安全风险

   • 账户冻结风险：若老板个人账户涉及法律纠纷（如债务、诉讼等），账户可能被冻结，导致员工工资无法按时发放；
     
   • 资金挪用风险：个人账户缺乏公司账户的监管机制，老板可能因资金周转问题临时挪用员工工资，损害员工利益。

4. 隐私泄露风险
   个人账户转账可能涉及员工银行卡号、姓名等敏感信息，若老板或第三方保管不善，可能导致信息泄露，引发诈骗等风险。

建议：
若您遇到此类情况，可采取以下措施：

1. 要求公司通过公户发放工资，并保留工资条、银行流水等证据；
   
2. 定期查询个人纳税记录，确保工资被正确申报；
   
3. 若公司拒绝整改，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。