没在公司任职，公司却用您的名义发工资，这种情况确实存在多方面的危害，具体如下：

1. 税务风险：

   • 个人所得税问题：根据税法规定，个人取得的工资、薪金所得应缴纳个人所得税。如果公司未经您同意，擅自以您的名义发放工资，这将导致您的个人所得税申报记录中出现不真实的收入信息，进而可能引发税务部门的调查和处罚。您可能需要承担不必要的税务负担，甚至面临罚款和滞纳金。
   • 税务合规性：公司这种行为也违反了税务合规性原则，可能对公司本身造成税务风险，但这种风险在间接上也可能影响到您，比如如果公司因此被税务部门查处，可能会牵连到相关个人，尽管这种情况较为少见，但仍需警惕。

2. 法律责任风险：

   • 虚假申报：公司以您的名义虚假申报工资，可能构成虚假申报的违法行为。如果这种行为被查实，公司可能面临法律制裁，而您作为名义上的工资领取者，也可能被卷入法律纠纷中，需要配合调查或提供证明自己清白的证据。
   • 劳动纠纷：如果公司利用您的名义进行工资发放，可能涉及劳动关系的虚假建立或变更。一旦发生劳动纠纷，如工伤赔偿、经济补偿等，您可能因名义上的劳动关系而卷入其中，承担不必要的法律责任。

3. 信用风险：

   • 个人信用记录：不真实的工资收入记录可能影响您的个人信用记录。在申请贷款、信用卡等金融服务时，金融机构通常会审查您的收入情况。如果发现您的收入记录存在不实之处，可能会影响您的信用评级和贷款额度。
   • 社会声誉：这种行为还可能对您的社会声誉造成负面影响。一旦事情败露，您可能被他人误解为与公司存在不正当关系或参与虚假行为，从而损害您的个人形象和声誉。

4. 潜在的经济损失：

   • 工资追偿：如果公司以您的名义发放了工资，但实际上您并未收到这笔款项，您可能需要通过法律途径追偿。这将耗费您的时间和精力，并可能产生额外的法律费用。
   • 其他经济损失：如果因公司这种行为导致您被卷入法律纠纷或受到税务处罚等，您还可能因此遭受其他经济损失，如罚款、滞纳金、诉讼费用等。

针对这种情况，我建议您采取以下措施：

• 立即与公司沟通：首先，您应该与公司进行沟通，了解他们为何会以您的名义发放工资，并要求他们立即停止这种行为。同时，要求公司出具书面说明，解释原因并承诺不再发生类似情况。
• 保留证据：在与公司沟通的过程中，您应该保留好所有相关的证据，如工资条、银行转账记录、公司出具的说明等。这些证据将在后续可能出现的法律纠纷中起到关键作用。
• 咨询专业律师：如果公司拒绝停止这种行为或无法给出合理解释，您应该咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师将能够根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总之，没在公司任职却被公司用名义发工资是一种不合法且存在多方面危害的行为。您应该及时采取措施保护自己的合法权益，避免因此遭受不必要的损失和风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。